Статья 49. Дисциплинарная ответственность должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления за нарушение законодательства

Комментарий к статье 49

1. Наиболее распространенным видом ответственности в сфере служебных отношений выступает дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность наряду с другими видами юридической ответственности представляет собой одну из форм государственного принуждения. В случае если должностные лица органов государственной власти, органов местного самоуправления не исполняют либо ненадлежащим образом исполняют возложенные на них законодательством обязанности в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества или дачного хозяйства, эти лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Субъекты, основания, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Основанием дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, который проявляется в неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским (муниципальным) служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей. Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: объект, объективную сторону, субъективную сторону, субъект.
Объектом проступка являются интересы службы в конкретном государственном (муниципальном) органе, т.е. точное соблюдение и исполнение гражданским служащим требований законов и иных нормативных актов, должностного регламента, служебного распорядка, а также служебного контракта.
Объективная сторона дисциплинарного проступка может быть выражена как в бездействии, так и в определенных действиях. Дисциплинарная ответственность наступает за неисполнение (бездействие) или ненадлежащее исполнение (действие) гражданским служащим основных обязанностей, закрепленных в вышеуказанных Федеральных законах.
Субъектом дисциплинарного проступка является лицо, заключившее служебный контракт с органом государственной власти либо органом местного самоуправления.
Субъективная сторона дисциплинарного проступка характеризуется любой формой вины (как умыслом, так и неосторожностью). Служащий предвидит отрицательные последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей и желает их наступления (прямой умысел) или сознательно их допускает либо относится к ним безразлично (косвенный умысел). Дисциплинарный проступок признается совершенным по неосторожности, если гражданский служащий предвидел возможность наступления отрицательных последствий своего неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывал на предотвращение таких последствий либо не предвидел возможности наступления таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.
Для наступления дисциплинарной ответственности необходимо наличие всех элементов дисциплинарного проступка.
За совершение дисциплинарного проступка к служащему могут быть применены пять видов дисциплинарных санкций: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской (муниципальной) службы. Последняя санкция применяется при наличии следующих оснований:
- неоднократного неисполнения служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения служащим должностных обязанностей, в том числе:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- принятия гражданским (муниципальным) служащим, замещающим должность гражданской (муниципальной) службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного (муниципального) органа;
- однократного грубого нарушения гражданским (муниципальным) служащим, замещающим должность гражданской (муниципальной) службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда органу власти и (или) нарушение законодательства РФ.
Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Это означает, что федеральные государственные органы, государственные органы субъектов РФ, органы местного самоуправления не вправе устанавливать иные виды взысканий для служащих.
3. Обязательным условием, которое должен выяснить представитель государственного или муниципального органа управления при наложении на виновного дисциплинарного взыскания, является установление степени вины гражданского служащего в совершении дисциплинарного проступка.
Ответственность наступает за деяние, совершенное умышленно или по неосторожности. Совершение умышленного нарушения служебной дисциплины отражает большую степень вины гражданского служащего и влечет за собой применение более строгого дисциплинарного взыскания. Например, появление гражданского служащего на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, которое характеризуется умышленной формой вины, может стать основанием для применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение с гражданской службы.
Если деяние совершено без вины (случайно), то, несмотря на его тяжесть, оно не признается дисциплинарным проступком и потому не влечет дисциплинарной ответственности. В связи с этим неисполнение гражданским служащим должностных обязанностей по не зависящим от него причинам (например, в связи с недостаточной профессиональной подготовкой, состоянием здоровья, препятствующим выполнению должностных обязанностей) не является дисциплинарным проступком, поскольку вина гражданского служащего отсутствует.
При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание предшествующие результаты исполнения служащим своих должностных обязанностей. Так, возможно временное отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей, пока выясняется его виновность в нарушении прав граждан. Отстранение производится муниципальным правовым актом на срок, который не может превышать один месяц, с сохранением денежного содержания. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда руководителю служащего стало известно о совершенном проступке.
4. Установлен ряд запретов на применение дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему в следующих случаях: во время официально подтвержденной болезни; во время пребывания в отпуске; при отсутствии на службе по другим уважительным причинам (повышение квалификации, командировка и т.п.). Кроме того, дисциплинарное взыскание не применяется до завершения служебной проверки, срок проведения которой не может превышать одного месяца. Указанные интервалы не включаются в сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания. В этих случаях на соответствующие периоды течение срока приостанавливается. Для муниципальных служащих таких оснований не предусмотрено.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Если дисциплинарный проступок содержит признаки преступления, то в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
О применении дисциплинарного взыскания издается индивидуальный акт (приказ, распоряжение), где указываются основание его применения, т.е. конкретного дисциплинарного проступка, за совершение которого служащий подвергнут дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.). Копия акта о применении к служащему дисциплинарного взыскания вручается ему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
С момента погашения или снятия дисциплинарного взыскания гражданский (муниципальный) служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания.