Взыскание заработной платы. Решение трудовых споров. Начнем с теории. Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, размер заработной платы является существенным условием договора. Нарушение, связанное с выплатой заработной платы является грубым нарушением трудовых прав. В случае, если работодатель перестает выплачивать заработную плату предусмотрен досудебный порядок разрешения спора. Взыскание заработной платы начинается с составления претензии, в которой нужно изложить свои требования период и размер не выплаченной заработной платы, разумный срок для выплаты, имеющейся задолженности. Один экземпляр претензии передается лично работодателю (секретарю, в канцелярию, либо сотруднику ответственному за кадровое делопроизводство), второй с отметкой о принятии остается у работника ( на экземпляре работника обязательно должна стоять дата, печать и подпись сотрудника принявшего претензию, в случае отсутствия печати - должность, подпись и расшифровка подписи сотрудника, принявшего претензию). Если работодатель уклоняется от принятия претензии, нужно отправить ее по почте ценным письмом с уведомлением с описью вложения, второй экземпляр описи вложения с отметкой почтового отделения необходимо оставить у себя, как доказательство отправки.

Если работодатель не среагировал на претензию необходимо переноситьрешение трудовых споров в зал суд. Согласно ст. 392 ТК работник должен обратиться в суд для разрешения трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Иск должен быть подан по юридическому адресу работодателя. В случае если у работодателя отсутствуют денежные средства для погашения задолженности по заработной плате, нелишним будет подать ходатайство об аресте банковского счета, если работнику неизвестно в каком банке находится счет, в ходатайство можно включить просьбу о направлении запроса в налоговые органы для установления счетов. Суд выносит решение по данному ходатайству в день подачи и в случае удовлетворения немедленно накладывает арест на счет.

После вынесения решения судом, необходимо получить исполнительный лист, с которым можно обратиться в банк, в котором имеется счет у работодателя или к приставам. Учитываю, что на практике, работа судебных приставов оставляется желать лучшего, приоритетным вариантом является обращение в банк, даже если работник точно не знает номер счета, банк обязан самостоятельно установить счет работодателя и списать денежные средства.